Glossaire VAE :
Comportement - Attitude
Comment exprimer adroitement par écrit ses compétences comportementales et convaincre le jury VAE ?
La VAE est avant tout un exercice écrit. Il s'agit de convaincre par écrit, car le candidat n'est pas audité en situation de travail. Chaque mot est donc à réfléchir pour révéler ses acquis. Or, savoir exprimer habilement et en synthèse les relations entre diplôme et savoir comportemental peut être difficile.
Ces définitions et mots-outils sont indispensables pour créer les opportunités d'exprimer ses acquis, comprendre la logique de la VAE, interroger ses situations de travail, rédiger le livret (dossier) de validation.
Les thématiques à étudier sont similaires quel que soit le type de diplôme visé (sciences, droit, technologie, finance, sciences humaines et sociales, santé, sport,…).
En cela la procédure est modélisable.
Comportement :
manière d’être et de se comporter en situation.
On peut les apprécier sous l’angle de l'
adaptabilité
dans des situations multiples.
(
savoir-faire comportemental
).
L'oral de validation met le candidat en situation. Un entrainement préparatoire s'impose donc.
Quelques questions susceptibles d'interroger et d'approfondir l'expression écrite des comportements professionnels. Restez en cohérence avec le niveau de complexité attendu par le diplôme visé :
- Quel est votre modèle comportemental ? S'appuyant sur quelle théorie, quel domaine conceptuel, quel domaine pratique ?
- Quelles sont les cibles de vos études comportementales ? Quelles sont les relations entre comportement et traitement de l'information ?
- Quelles sont les variables prises en compte ? Eventuellement, annexez une grille d'analyse
- Quels sont les troubles comportementaux observés ? Participez-vous au diagnostic ? Quels sont les caractéristiques et critères diagnostics ? Quel est le diagnostic différentiel ? Comment mesurez-vous la sévérité des troubles et le niveau de handicap associé ? Quels sont les facteurs de risques et pronostiques ?
- Qu'est-ce que peut reflèter un comportement dans votre métier ?
- Que veut dire analyser les comportements dans votre contexte (exemple : analyse du comportement du consommateur) ? Quels sont les objectifs ?
- Qui et en quoi votre comportement influence ? Quels sont les objectifs visés en situation de négociation ?
- Adaptez-vous votre comportement en fonction des circonstances ? Décrivez.
- Dans votre métier, quels sont les comportements inacceptables ?