Déontologie
Règles, et principes de fonctionnement
Principe de responsabilité, devoir de conseil
Les obligations attachées à l'exécution de la prestation de VAE Guide Pratique respecte le devoir de conseil. Si nous considérons que le projet VAE du candidat n'est pas faisable, nous lui signalons. En aucun cas, nous lui faisons prendre des risques inconsidérés.
Principe de gratuité
Permettre au candidats d'accéder à une information aussi complète que possible, car les défauts d'information ont des conséquences sur la réussite
Principe de probité
Sous aucun prétexte et dans aucune circonstance, nous ne transmettons les copies des dossiers de validation des candidats qui sollicitent nos services.
Toutes les informations recueillies restent strictement confidentielles.
Nous attirons l'attention des candidats sur les dangers de vouloir copier un dossier de validation.
Une telle pratique conduit les candidats à l'échec, car chaque parcours d'expérience est singulier et
le moindre soupçon de plagiat dans l'esprit d'un jury influence sa décision finale.
Ne sous-estimez pas un jury. Il sait repérer les efforts d'expression de la réflexion prouvant le niveau réel d'un
candidat.
Lisez : Comment explorer ses activités de manière convaincante pour le jury ?
Principe de démonstration
Pour témoigner du niveau de notre professionnalisme, nous rendons l’information la plus accessible possible.
Le travail de validation est une démarche fondée sur la preuve. La transparence s'impose donc.
Lisez : Conseils pour rédiger votre dossier de validation .
VAE Guide Pratique s'applique à lui-même ce principe qui sous-tend la démarche VAE, être
probant. Nous espérons que la pertinence du contenu de ce site internet en libre d'accès
est un indicateur évident de nos capacités à vous
accompagner
.
Nous conseillons aux candidats
d'exiger la même approche pour tous les organismes dits "d'accompagnement".
Principes d'information en toute neutralité
A toutes les étapes de la procédure, nos accompagnateurs demeurent neutres par rapport à l'organisme valideur.
Lorsque nous orientons le candidat vers un diplôme susceptible d'être validé grâce à son parcours d'expérience, nous le faisons à titre gratuit et en toute indépendance. Nous ne commercialisons pas de formation.
VAE Guide Pratique n'est pas juge et partie.
Principe de respect de l'anonymat
Nous respectons votre droit à l'anonymat.
En vertu de la loi, vos droits à la confidentialité sont protégés. La loi nous impose des conditions strictes pour traiter confidentiellement toute information que vous nous envoyez.
L'information que vous fournissez restera privée et ne sera employée que dans les buts de vous aider
à
expliciter
de façon précise et ordonnée les acquis issus de vos expériences, puis à les
problématiser
.
(Code pénal, art 226-1 à 7 Atteintes à la vie privée - Art 226-15 Atteintes au secret des
correspondances - Art 226-16 à 24 Atteintes aux droits de la personne résultant des fichiers ou des
traitements informatiques)
Principe d'efficacité
Nous organisons notre méthode pour que le candidat ne se sente pas prisonnier d'une procédure d'accompagnement standard dont il ne contrôle pas chaque étape.
Recherche de l'intérêt du candidat : vous sélectionnez la prestation adaptée à vos besoins spécifiques : relecture du dossier , entretiens méthodologique , d' explicitation ou de préparation à l'oral .
Le candidat peut décider de la poursuite ou de l'arrêt de notre action à tout moment. Vous ne réglez qu'au prorata du travail effectivement réalisé par VAE Guide Pratique.
Principes de garantie et de contrôle
Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour maintenir et renforcer le rapport de confiance. Nous comprenons votre besoin de garantie. Aussi, nous adressons sur quelques pages, des exemples de remédiations de notre équipe afin que vous puissiez mesurer l'importance et la pertinence du travail.
Nous conseillons à tous les candidats d'exiger la même démarche pour tous les organismes dits accompagnateurs, y compris les écoles et les universités. Ce n'est pas parce que l'on est enseignant que l'on sait eccompagner un candidat à la VAE. Nous le savons d'expérience, car nous enseignons à de nombreux enseiignants et auprès de membres des jurys.
Notre travail s'organise pour que vous puissiez contrôler la qualité de nos interventions et votre budget. Les tarifs indiqués ICI sont TTC.
NOS CONSEILS, CORRECTIONS, QUESTIONS SONT ÉCRITS.
Les écrits restent, les paroles s'envolent.
Un accompagnement purement oral n'est pas déontologique, car en cas de défaut de conseil le candidat n'a pas de recours pour prouver sa bonne foi, l'inexécution du contrat d'accompagnement.
Un devis gratuit vous est adressé avant notre intervention. Vous connaissez à
l'avance le coût de nos prestations.
Dès réception de ce devis daté, signé avec la mention "bon pour accord", notre travail commence.
Nous désignons un de nos spécialistes.
Il se mettra en rapport avec vous. Vous ferez connaissance et vous lui adresserez TOUT ou PARTIE
votre dossier à son adresse.
Il vous communiquera lui-même ses coordonnées.
A tout instant, il sera disponible pour répondre à vos questions et pour vous conseiller. Il recherchera systématiquement la précision d'expression du diagnostic des processus associés au diplôme visé et d'expression de la réponse au diagnostic.
Principe de confiance
Contrairement à d'autres organismes accompagnateurs, la facture ne vous est adressée qu'à la fin de notre prestation. Vous contrôlez ainsi la pertinence de nos interventions.
Notre objectif prioritaire est de tout mettre en œuvre pour que le candidat réussisse sa démarche VAE
Cependant, nos interventions ont des limites : Principes de responsabilisation et de non-substitution au candidat :
- Nous ne garantissons pas le succès du candidat, car ne pouvons pas combler d'éventuelles lacunes dans son parcours d'expérience. Si le candidat n'a pas les acquis correspondants aux attentes du diplôme visé, il doit s'orienter vers une formation ou vers un autre diplôme.
- Aucun organisme ne peut donner l'assurance de la réussite. L’évaluation finale est de la seule responsabilité des membres du jury. Il est souverain dans sa décision et les disparités d'évaluation sont larges.
- Avec l'autorisation des candidats, nous corrigeons leur français, la cohérence et la pertinence des arguments. Nous les conseillons pour organiser et réfléchir leurs écrits, mais nous ne réécrivons pas les dossiers de validation.
- Nous suggérons des pistes de réflexion et des liens documentaires susceptibles d'aider à rectifier les évaluations et les affirmations qui semblent fausses ou incomplètes. Nous laissons aux candidats la responsabilité de tenir compte ou pas desdites suggestions et de modifier leur travail en conséquence.
Principe de sécurité
Si nous constatons une fausse déclaration, des erreurs, des maladresses, nous informons les candidats des éventuelles répercussions vis-à-vis du jury, mais nous ne dénonçons pas.
Nous ne fournissons aucun renseignement au jury dans un but de contrôle.
Principe de flexibilité
Nous nous adaptons à vos contraintes. Nous garantissons des conditions optimales de disponibilité. Nous répondons à vos appels téléphoniques et à vos mails à partir de 8h jusqu'à 20h, y compris le samedi, voire le dimanche.
Nous répondons aux demandes de relecture des dossiers dans des délais qui permettent aux candidats de conserver le laps de temps nécessaire au réaménagement de leurs écrits avant le dépôt auprès de l'organisme valideur.
Principe de respect
Nous garantissons des interventions respectueuses, écartant les jugements de valeur, les discriminations et les abus d'influence. Nous entretenons avec les candidats des relations empreintes de correction, droiture et neutralité.
Cependant, durant nos échanges avec le candidat nous devons appliquer un principe de contradiction afin d'aider le candidat à explorer ses acquis. Ce principe peut déstabiliser dans un premier temps.
Nous respectons une attitude de réserve bienveillante vis-à-vis de nos confrères, dans la mesure ou ils respectent les bonnes pratiques liés aux devoirs d'accompagnement.
Principe d'amélioration continue
Notre méthode et sa mise en œuvre fait l'objet d'études, de réflexions et d'actualisations constantes. Cet effort continu d'amélioration affine nos interventions, précise nos outils et méthodes. Il est conforme à l'idée même de la VAE.
Notre contenu éditorial est exempt de toute publicité et contenu testimonial
(sans valeur pour le candidat selon nous, voire trompeur)
La "preuve sociale" est un biais commercial (un biais cognitif de conformité)
Durant nos entretiens, nous ne soutenons aucun contenu commercial.
Nous ne nous attribuons pas la réussite des candidats ayant sollicité notre aide pour faire notre
publicité.