• Situation :
- Etiez-vous l'initiateur de ces changements ?
- Quel fut votre niveau d’implication dans ces changements ?
- Aviez-vous anticipé ces changements ? Comment avez-vous fait ? Que surveilliez-vous ? Qu'est-ce qui vous interpellait ? Montrez vos capacités à observer puis à développer un raisonnement en fonction.
- Comment avez-vous interprété les faits ?
- Avez-vous participé à tout ou partie de la conception du plan d'adaptation au changement ?
- Aviez-vous déjà fait l'expérience d'un tel changement ? Expliquez.
- Ce changement était-il indispensable ? Inévitable ? Pourquoi ?
- Face au changement, que vous disiez-vous ? Quelles questions vous posiez-vous ?
- De combien de temps disposiez-vous pour vous adapter ?
- Est-ce que ce changement a provoqué une phase de transition professionnelle ? Expliquez.
- Quel recul aviez-vous ? Compariez-vous avec des situations extérieures similaires ? Lesquelles ?
- Quelle représentation aviez-vous de la situation ? Comment votre représentation du changement a-t-il évolué dans le temps ?
- Quelles étaient les exigences, contraintes imposées par ce changement ? Listez-les.
- Que gardiez-vous à l'esprit ? Que deviez-vous repérer, évaluer ?
- Comment vous informiez-vous sur l'évolution de ces changements ? Auprès de qui ? De quelles informations aviez-vous besoin pour faire face aux changements ? Pourquoi ? et de quelles informations disposiez-vous effectivement ?
- Qu'aviez-vous déduit de ces informations ?
- Quelles étaient les certitudes ? Les incertitudes ?
- En plus de ces informations, quelles furent vos études et recherches personnelles ?
- Comment repériez-vous les problèmes prévisibles ? Les zones de risques ?
- Comment évaluiez-vous ces problèmes ?
- Quel travail de réflexion avez-vous mené ? Quels points avez-vous examinés ? Quels plans échafaudiez-vous ?
- Qu'est-ce qui s'avérait vrai ? Qu'est-ce qui s'avérait faux ? (Tableau "est/n'estpas")
- Quelles étaient vos ressources ? Comment les avez-vous utilisées ?
- De quelles connaissances disposiez-vous ? Comment les avez-vous utilisées ?
- Quels avis, conseils avez-vous pris ? Comment ? Auprès de qui ? Dans quels buts ?
- Quels étaient vos objectifs ?
- Quels étaient les risques prévisibles ? Les enjeux ? Inventoriez
- Comment les avez-vous évalués ?
- Quelles ont été vos garanties ? (élimination du risque, limitation, adaptation, assurance...)
- Quelles précautions avez-vous prises ?
- Quelles furent vos décisions ? Quelles priorités avez-vous établies ? Listez
- Avez-vous accompagné votre équipe face aux changements ? Comment ?
- Qu'avez-vous fait pour faire comprendre le changement à l'équipe ?

• Conditions de réalisation. Comment avez-vous trouvé votre place dans cette nouvelle situation ? :
- Avez-vous managé tout ou partie de la réalisation du plan d'adaptation au changement ?.
- Par quoi avez-vous commencé ? Et ensuite ? Enoncez les principales étapes du projet
- Comment avez-vous collecté l'information nécessaire pour s'adapter ?
- Comment avez-vous acquis les connaissances et compétences nécessaires pour s'adapter ? Comment avez-vous compensé vos lacunes ?
- Comment vous êtes-vous réorganisé ? A relier avec la question 28
- Quelles étaient vos nouvelles priorités ? A relier avec la question 22
- Quelles étaient vos dépendances ? Votre degré d'autonomie ?
- Quels ont été vos freins ?
- Comment avez-vous géré ces freins, obstacles, contraintes, risques, conflits ?
- Quelles furent vos actions correctives ? Expliquez-les.
- De quels moyens disposiez-vous pour atténuer, surmonter, éviter les effets du changement ? Comment avez-vous mobilisé ces moyens ?
- Quels contrôles deviez-vous faire ? Comment ? Expliquez.
- Quelles responsabilités avez-vous prises ?
- Quelles ont été vos opportunités ? Comment les avez-vous exploitées ?
- Quelle était la remise en cause la plus "importante" selon vous ?
- Que deviez-vous faire évoluer dans votre comportement ?
- Comment avez-vous géré votre stress ?
- Comment vous êtes-vous approprié ces changements ?
- L’avez-vous fait coïncider avec un projet personnel ?
- Ce changement se poursuit-il ? Quand sera-t-il achevé ?

- Comment vous êtes-vous formé à ces nouvelles compétences ? En combien de temps ? Annexez les attestations de vos formations et les référentiels des compétences et connaissances enseignées.
- Quelles furent les nouveaux savoir-faire à développer pour faire face au changement ? A relier avec la question 29
- Quelles furent les nouvelles connaissances pratiques et théoriques à intégrer ? Comment avez-vous fait ? A relier avec la question 30

- Avez-vous subit ou accompagné, ces changements ?
- Quelles ont été vos réactions ?
- En la circonstance, quels étaient vos points forts et vos faiblesses ?
- Quelles furent les opportunités ?
- Avez-vous suivi une formation (stage...) pour vous adapter ? Laquelle ? Comment ?

• Effets et conséquences du changement - Résultats :
- Qu'est-ce que le changement a modifié ? Supprimé ? Renforcé ? Modernisé ? Corrigé ? Transformé ? Entrainé ?
- Avec le recul : qu'est-ce qui a facilité l'intégration du changement dans votre environnement ?
Selon-vous, avez-vous totalement réussit à faire face au changement ? Partiellement ?
- Quel sont les progrès restant à réaliser ?
- Comment allez-vous faire ?
- Qu'est-ce qui a freiné le changement ? A quoi s'est-il heurté ?

- Au final, quelles compétences nouvelles avez-vous acquises grâce à ce changement ?
- Quelles compétences anciennes avez-vous abandonnées ?
- Quels furent vos retours d'expérience ?
- Quelles nouvelles connaissances, pratiques, savoir-faire, avez-vous mis en oeuvre ?
- Exploitez-vous ces nouvelles expériences dans votre emploi actuel ?
- Avez-vous développé de nouvelles compétences, aptitudes, acquis de nouvelles connaissances lors de ce changement ?
- Quels ont été vos points forts ?
- Où votre créativité s'est-elle le mieux exprimée ?
- Quelles furent vos bonnes décisions ?
- Quelles furent vos erreurs ? Comment les expliquez-vous ? Qu'en avez-vous déduit ?
- Si c'était à refaire, que changeriez-vous dans ce processus adaptation ?
- Qu'avez-vous sacrifié pour faire face au changement.

- Qu'avez-vous pour prévenir des changements similaires à l'avenir ? Qu'avez-vous mis en place pour améliorer votre adaptation à un changement similaire ? Désormais, vous êtes attentif à quels signes ?
- Comment vous informez-vous sur les nouvelles tendances, orientations ?

• Questions rattachées :
- Quelles perspectives nouvelles ont été ouvertes par ces changements ?
- Votre métier vous contraint-il à une grande polyvalence ? Laquelle ? Pourquoi ?
- Votre métier vous contraint-il à une grande flexibilité ? Expliquez.
- Finalement, quelles furent les principales étapes du changement ?
- A chaque étape, quels doutes, échecs, contraintes, désaccords deviez-vous surmonter ?
- Comment faites-vous face à un échec ? Qu’en retirez-vous ?
- Qu’est-ce que ça a changé dans votre manière de voir votre métier ?

- Quels sont les principaux problèmes que vous soulevez, rencontrez, habituellement ?
- Comment vous adaptez-vous aux progrès techniques dans votre secteur d’activité ?
- Comment vous adaptez-vous aux nouvelles concurrences ?

• Conclusion :
A relier à la question 12 - Finalement qu’est-ce que ces changements ont ajouté, retranché, fait évoluer dans la place que vous occupez dans cette unité de travail ?
- Dans cette situation, faites le point sur ce que vous avez compris et appris de neuf et mettez le en relation avec le référentiel diplôme.
- Faites une synthèse et un bilan réflexif autour de cette question.